NBA工资帽

NBA工资帽（英语：NBA Salary Cap）是每支NBA球队每个赛季可以用来支付球员的工资总和。虽然在概念上它看似简单，但是实际上却相当复杂，包含了许多复杂或不太知名的条款，令球队总工资实际上可以超出工资帽。因此NBA的工资帽其实是一个“软性”的工资帽，而非国家美式足球联盟（NFL）的“硬性”工资帽。工资限制总额每年都会以往年NBA整体的情况作出调整。工资帽的原意是防止大球团用金钱买尽一流的球员，令小球团陷入无法竞争的环境。2016-2017球季的工资帽为9,414万美元。

历史

NBA在1940年代中期曾推出工资帽，但在一个球季后取消。为了给所有球会一个较公平的竞争环境，工资帽于1984-1985球季以现在的形式重新推出，每队上限为360万美元。在没有工资帽的年代，球队可花无限的金钱去付球员工资。

2005年的集体谈判协议(CBA)中，工资帽为篮球相关收入(basketball-related income，简称BRI)的57%，生效6年。在2011年的CBA中，工资帽则是BRI的51%，接下来的几年上限都在49%至51%之间。

为了确保球员可以获得BRI中应得的份额，每年球队必须使用至少90%的工资帽(俗称穷人税线)，否则就要缴穷人税，税金将交给该队球员。

NBA工资帽(美元)

NBA工资帽(以2016年5月通胀率计算)

软性工资帽和硬性工资帽

跟国家美式足球联盟（NFL）或国家冰球联盟（NHL）不同，NBA的工资帽是“软性”的，即条例下有一些特殊条款可令球队在超过工资帽的情况下签下球员。最初的特殊条款是让球队可以用较高工资跟自己的球员续约，令球迷可以继续支持他们已熟悉的球员，从而间接保障培育球员的母会。相反，NFL和NHL的工资帽是“硬性”的，它们都没有太多的特例可令球会总工资超过工资帽。

集体谈判协议（Collective Bargaining Agreement）

集体谈判协议（Collective Bargaining Agreement）是指由资方（NBA总裁及三十位球会老板）及劳方（NBA球员工会）所签订的协议，确立劳资双方的各种权益，包括针对球员合约、球员交易、联盟收入分配、选秀会及工资帽等的规定。1998-1999赛季就曾因劳资谈判失败，无法签订协议而未能如期开始；最终该球季被压缩至每队只有五十场赛事。

最新的集体谈判协议于2011年签订。这次谈判仍未如期达成，导致NBA再次停摆，2011-12赛季推迟到12月份才开始。最终该球季被压缩至每队只有六十六场赛事。

集体谈判协议下的顶额个人合约

球员可签下的顶额合约价值须视乎该球员在联盟效力的时间及该年的工资帽。根据最新的集体谈判协议，在联盟已打球六年或更短的球员，其顶额合约为900万美元或工资帽的25%（以较高者为准，下同）。已在联盟打球七至九年的，顶额合约为1,100万美元或工资帽的30%；十年以上的资深球员，顶额合约为1,400万美元或工资帽的35%。但有一个特殊情况是球员可以以上一年工资的105%签下下一份合同，即使这份合同超过上述顶薪。

德雷克·罗斯条款

如果一个在联盟打球六年以下的球员入选过2次全明星，或者2次最佳阵容（第一，第二，第三皆可），或者当选过一次常规赛MVP，那么他就可以签下一份5年，起薪为工资帽30%的球员合同（高于一般球员的25%）。这个条款被称为德雷克·罗斯条款是因为他是第一位满足条件（2010-11赛季获得MVP）并签下这样一份合同的球员。目前在该条款下签署5年30%合约的人一共有三位：德雷克·罗斯，保罗·乔治和布莱克·格里芬。

特殊条款

中产阶级条款

中产阶级条款（英语：Mid-Level exception）是一个关于NBA对球队工资规定的一个特例。这个条款允许球队以每年的联盟平均工资的工资签下自由球员，即使球队的工资总额已经超过工资帽，或者当签下这名球员后工资总额将会超过工资帽。这个条款可以用于单独的球员，也可以分拆用于几个球员。

2011年以前，中产阶级条款的金额为联盟的平均工资，合同最长为4年。例如，2008-09赛季的联盟平均工资为558.5万美元，于是联盟规定2009-10赛季的中产阶级条款为585.4万美元。

在最新的2011年的劳资协议下，在2012-13赛季，超过工资帽但是不超过奢侈税线的球队的中产阶级条款为500万，合同最长可以签署4年，超过奢侈税线的球队为3年300万，尚未超过工资帽（但是签署后会超过工资帽）的球队为2年250万。这个金额每年增加3%。在2015-16赛季，中产阶级条款的金额分别为545万，327万和272.5万。

作为该条款的一个例子，2007年夏天，多伦多猛龙队以4年2400万美元的中产阶级条款签下了贾森·卡波诺。

双年条款（百万条款）

该条款又被称作“百万条款”，因为在1998-99赛季这个特例起薪刚好是100万美元。双年特例因为每两年使用一次，而被冠名为“双年特例”，和中产特例一样，它的起薪也是被固定的，并且可以拆开签约多名球员。双年条款最长为2年合同。2011年最新的劳资协议规定双年条款起薪为167.2万美元，这个金额每年增加8%。

作为该条款的一个例子，2003-04赛季，洛杉矶湖人队就用该条款签下卡尔·马龙。

新秀条款

即使超过工资帽，球队也可以用新秀合同签下当年选中的新秀。在最新的劳资协议规定下，新秀合同是一个2+2合同，后两年为球队选项。新秀顺位越高，合同金额越大。

双向合约

这是在2017年新版的CBA中有关在NBA G联盟（前身为发展联盟）与NBA球队确立了明确关系之后的制度。在2017年的CBA之前，所有发展联盟球员都是直接与NBA队伍签约，而任何NBA球队也可以签下他们所想要的发展联盟球员，无论这些球员的队伍是不是NBA球队的附属。现在，每支NBA球队都可以与两名球员签订双向合约，这让他们可以把球员下放至G联赛而不会有被其他NBA球队“挖走”的风险。双向合约的球员一般而言可以获得比联盟中其他G联赛球员高得多的薪水。双向合同的薪水并不计算在工资帽中。而NBA的球队可以随时把双向合约转为正式合约，合约为底薪合约，薪资自转正的那一天开始按照赛季比例支付。转换后的合约同样不计入工资帽。

Exhibit 10条款

是指球员被某支NBA球队裁掉后，如果签约该球队下属的发展联盟球队并待满60天，可获得5000到50000美元。这期间，该球员的所有权属于发展联盟球队，但在常规赛正式开打前，NBA球队有权将这份合同转化为双向合同。

拉里伯德条款（大鸟条款）（老将条款）

主条目：拉里·伯德条款

早鸟条款

这个条款和大鸟条款很类似，差别在于早鸟条款的限制缩短到二年内未进入自由球员市场及被挥弃即可。早鸟条款和大鸟条款的差别在于，运用大鸟条款所签的合约起薪较高，而且长度可以到六年，而早鸟条款则被限定在2-5年（不可少于2年，也不能超过5年）。

交易特例

（Traded Player Exception）或译为交易例外条款

底薪特例

（Minimum Salary Exception）

伤兵条款

（Disabled Player Exception）

洗心革面条款

（Reinstatement）当有球员因违反禁药规定遭联盟禁赛，等到禁赛期间届满，或联盟撤销该球员的禁赛令时，本条款允许该球员被禁赛前所属之球队，纵使超过工资帽，仍可以其被禁赛前之薪资，重新将其签回。球队引用本条款签回球员时，给出的合约年限最长可达五年，薪资最大涨幅可达8%。

自由球员

吉尔伯特·阿里纳斯在2003年新秀合约到期时，为了更大张的合约离开母队金州勇士加盟华盛顿奇才，促使联盟设立亚瑞纳斯条款。

根据NBA集体劳资协议，自由球员分为非受限与受限两种。

非受限自由球员

非受限自由球员可以自行选择签约的球队。

受限自由球员

受限自由球员的原球队拥有优先签约权，这代表着球员虽然可以与其他球队签订新合约，但是原球队保留跟进合约留下该名球员的权利。其他球队想要签下受限自由球员，必须提供至少两年的邀请报价(Offer Sheet)。该球员的原队伍将有三天时间可以选择是否跟进报价留下球员，或是让球员前往新队伍。而在2011年以前的劳资协议中，原队伍有7天时间可以做选择。

对于首轮新秀，球队必须执行完第三年与第四年的球队选项，才能保留对新秀的受限权利，且队伍必须提出符合该新秀级别的资质报价(Qualifying Offer，简称QO)。如果想让其他新秀变成受限自由球员，他的合约年限至多三年，而且原球队必须提供该球员“上前一年125%的薪资”或是“该年底薪加200,000美元”中，较高的薪资作为资质报价。

对于在联盟中效力两年或以下的球员，其他球队的邀请报价将有所限制。第一年薪资不得超过当年的中产额度，第二年薪资涨幅可以到4.5%，第三年可以提供在球队选择权中所能提供的最高额度，第四年可以提供第三年增加(或减少)4.1%的薪资。如果报价上前两季提供最高上限的薪资且为全额保障，并无附带任何奖金条款，则报价可以只写第三年的薪资涨幅。而这样的设计确保原队伍可以提供以早鸟条款或中产阶级条款的合约来重签该球员。

假设第三年的薪资涨幅超过了第一年的4.5%，报价的球队必须确保合约的平均年薪不会超过团队工资帽。可是以2016-17球季以前的计算方式，原球队如果跟进这份报价，前两季的薪水不成问题，但第三季暴涨的薪水可能将薪资空间卡死或是必须支付奢侈税，这种情形被称为“毒药合约(poison pill)”。利用提供毒药合约，迫使原球队不敢或不能跟进报价。休斯顿火箭曾利用毒药合约，签下了纽约尼克的林书豪与芝加哥公牛的欧米尔·阿西克。

为了防止毒药合约，根据2017年修改的劳资协议，原球队的计算方式有所不同。假设原球队选择跟进报价，并且有足够的薪资空间来吸收合约中的平均薪资，他们可以选择“每个赛季实际薪资”或以“合约平均薪资”支付。

在2005年以前的劳资协议中，原球队的各种薪资特例只能用来重签首轮选中的球员。而2005年的劳资协议修改后，无论是次轮球员或是非选秀的球员都可以用薪资特例签下，这被称作亚瑞纳斯条款。吉尔伯特·亚瑞纳斯是2001年的次轮新秀，他在2003年新秀合约期满时，以6年6000万美元的合约加盟华盛顿奇才，而金州勇士却受制于工资帽无法跟进合约，只能眼睁睁看着亚瑞纳斯离去。

球员交易保护期

在球队赛季结束后，与球员的合约并不会因此完成，而是要等到当年的7月1日0时，球员才正式回复自由身。在7月刚开始的时候，球员可以自行与其他球队协商，球队间也可以就交易来讨论，但双方完成口头协议，需要等到当年工资帽计算出来后，才能正式的交易与签约。而7月1日至联盟公布工资帽(与相关特例的额度)时，将近有一个礼拜的时间，这被称为球员交易保护期(July moratorium，也称七月冻结期)。 球员交易保护期内，球队仅被允许做出下列运作：

• 以新秀标准合约签下当年选中的首轮新秀。
• 次轮新秀可以接受球队对他们开出的合约。这份合约通常是一年底薪合约(或是一年附加球队选项)，如果球队不开出合约，将丧失对球员的签约权。
• 受限自由球员可以接受球队提出的资质报价(QO)。
• 受限自由球员在第四年的合约完成后，可以接受顶级资质报价(maximum qualifying offer)，然后等到保护期结束再确定实际薪资。
• 球队可以用一年或两年的底薪合约签约球员，但不能附带任何激励奖金。
• 球队可以签订双向合约，把双向合约转为标准NBA合约，或是带有“Exhibit 10”条款的双向合约。

保护期期间，球队间的交易仅止于讨论。球队与球员的合约也仅止于口头协议，而这并没有约束力。球员或是球队都可以反悔，这并不会有任何实质惩罚。2015年休赛季，德安德鲁·乔丹原本口头同意与达拉斯独行侠签下合约，但在保护期之后反悔，与洛杉矶快船重新签约，导致当年独行侠的自由市场操作有了麻烦。一年之后，保护期从10天改为5天，旨在防止协议两方反悔协议，这被非正式的称作“德安德鲁乔丹条款” 。

选项

球员选项：球员的合约走到最后一年，球员能选择是否留队，若要离队可以选择跳出合约，成为完全自由球员。

参考文献

• NBA名词解释：顶薪工资帽. 搜狐. [2012-07-24]. 

外部链接

• NBA Salary Cap FAQ by Larry Coon