肯定性行动（英语：Affirmative action），又称为优惠性差别待遇、积极平权措施、平权法案、矫正歧视措施等，是指防止对肤色、种族、宗教、性别、国族出身[1]等少数群体或弱势群体歧视的一种手段，将这些群体给予优待来消除歧视，从而达到各族群享有平等的权利。
平权行动主要集中于就业、教育、工程承包和医疗方案，如入学的种族配额及选举的性别配额等，借此减少歧视及避免少数族群在就业和教育上受到不公平对待。但这种措施也时常引起逆向歧视等争议。
起源
“肯定性行动”一词最早在美国使用。
它最早出现在1961年3月6日，美国总统约翰·肯尼迪签署第10925号行政命令，用来照顾少数族裔和弱势群体的优惠措施。
1965年，林登·约翰逊总统颁布行政命令11246，标志着“肯定性行动”正式出台。要求国防工程承包商雇佣工人时，不得考虑种族、宗教信仰和籍贯。
1967年，约翰逊总统又发布行政命令11375，将性别歧视也纳入“肯定性行动”范畴。在其他国家也有相应的措施，例如印第安人的保留地，英国的积极差别待遇，并在加拿大的就业平等。
参见
参考文献
- ↑ Executive Order 11246--Equal employment opportunity. The Federal Register. [5/2/2010].