人力資源管理

2009年全球人力資源論壇大會

人力資源管理（英文：Human resource management，簡稱：HRM或HR）是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的管理工作。

人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力需求計劃以及人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理、績效評估；勞動關係管理等。

人力資源管理愈來愈被重視。在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。建立人力資源平台，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，捨短取長，以處理薪酬、福利等事宜。人力資源最重要是培訓及發展，人力資源發展必須投資在培訓方面，以發揮各階層的人力資源潛能。

主要職能

企業價值鏈中對人力資源管理的定位

人力資源管理的主要職能包括：人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理；績效考核；員工關係；企業文化。

人力資源部的組織設置

• 有以下三種方式：

• 職能型組織設置：
  1. 人力規劃
  2. 社會事業
• 對象型組織設置：
  1. 領導層
  2. 技術類員工
  3. 管理類員工
  4. 受培訓者
• 混合模式

參見

• 人力資源管理系統（HRMS）