京察：修订间差异 - 求闻百科，共笔求闻

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'''京察'''，[[明朝]]以后[[朝廷]]京官的考察，又称'''内计'''，有别于外官考察（[[外察]]）。

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'''京察'''，[[明朝]]以後[[朝廷]]京官的考察，又稱'''內計'''，有別於外官考察（[[外察]]）。

[[明太祖]]建國時，立有[[官員]]考察制度，由都察院考核京官政绩，最初為三年一考，後改十年一考。

[[明太祖]]建国时，立有[[官员]]考察制度，由都察院考核京官政绩，最初为三年一考，后改十年一考。

[[明孝宗]][[弘治]]十四年（1501年），改為六年一考。<ref>{{Cite book|title=《中国法制史》|publisher=北京大学出版社|year=2000}}</ref>

[[明孝宗]][[弘治]]十四年（1501年），改为六年一考。<ref>{{Cite book|title=《中国法制史》|publisher=北京大学出版社|year=2000}}</ref>

[[明武宗]][[正德 (明朝)|正德]]四年（1509年），規定「巳年」以及「亥年」為考察之年。

[[明武宗]][[正德 (明朝)|正德]]四年（1509年），规定“巳年”以及“亥年”为考察之年。

清代承襲明制，改為三年一考，初改明代「三等八法~~」為「~~四格八法」作為升降標準，三等~~為稱職~~、勤職、供職。四格為才能（分長、平）、操守（分清、勤、平）、政績（分勤、平）、年齡（分青、壯、健）；守清、才長、政勤，年或青、壯、健~~為稱職~~列一等；守勤才長政平、守勤政勤才平、年或青、壯、健為勤職，列二等；守勤才平政平，或才長政勤守平為供職，列為三等。八法為貪、酷、不謹、浮躁、罷軟無為、才力不及、年老、有疾；不謹、罷軟無為者革職，浮躁者降三級調用，才力不及者降二級調用，年老、有疾者休致。以八法者送吏部處分稱「劾」。1759年後八法去除貪酷不考改為「四格六法」，貪酷改為可~~隨時題參~~，革職拿問，永不敘用。

清代承袭明制，改为三年一考，初改明代“三等八法”为“四格八法”作为升降标準，三等为称职、勤职、供职。四格为才能（分长、平）、操守（分清、勤、平）、政績（分勤、平）、年齡（分青、壮、健）；守清、才长、政勤，年或青、壮、健为称职列一等；守勤才长政平、守勤政勤才平、年或青、壮、健为勤职，列二等；守勤才平政平，或才长政勤守平为供职，列为三等。八法为貪、酷、不謹、浮躁、罷軟无为、才力不及、年老、有疾；不謹、罷軟无为者革职，浮躁者降三级调用，才力不及者降二级调用，年老、有疾者休致。以八法者送吏部处分称“劾”。1759年后八法去除貪酷不考改为“四格六法”，貪酷改为可随时题参，革职拿问，永不叙用。

[[Category:明朝官制]]

[[Category:清朝官制]]

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+'''京察'''，[[明朝]]以后[[朝廷]]京官的考察，又称'''内计'''，有别于外官考察（[[外察]]）。
-'''京察'''，[[明朝]]以後[[朝廷]]京官的考察，又稱'''內計'''，有別於外官考察（[[外察]]）。
-[[明太祖]]建國時，立有[[官員]]考察制度，由都察院考核京官政绩，最初為三年一考，後改十年一考。
+[[明太祖]]建国时，立有[[官员]]考察制度，由都察院考核京官政绩，最初为三年一考，后改十年一考。
-[[明孝宗]][[弘治]]十四年（1501年），改為六年一考。<ref>{{Cite book|title=《中国法制史》|publisher=北京大学出版社|year=2000}}</ref>
+[[明孝宗]][[弘治]]十四年（1501年），改为六年一考。<ref>{{Cite book|title=《中国法制史》|publisher=北京大学出版社|year=2000}}</ref>
-[[明武宗]][[正德 (明朝)|正德]]四年（1509年），規定「巳年」以及「亥年」為考察之年。
+[[明武宗]][[正德 (明朝)|正德]]四年（1509年），规定“巳年”以及“亥年”为考察之年。
-清代承襲明制，改為三年一考，初改明代「三等八法」為「四格八法」作為升降標準，三等為稱職、勤職、供職。四格為才能（分長、平）、操守（分清、勤、平）、政績（分勤、平）、年齡（分青、壯、健）；守清、才長、政勤，年或青、壯、健為稱職列一等；守勤才長政平、守勤政勤才平、年或青、壯、健為勤職，列二等；守勤才平政平，或才長政勤守平為供職，列為三等。八法為貪、酷、不謹、浮躁、罷軟無為、才力不及、年老、有疾；不謹、罷軟無為者革職，浮躁者降三級調用，才力不及者降二級調用，年老、有疾者休致。以八法者送吏部處分稱「劾」。1759年後八法去除貪酷不考改為「四格六法」，貪酷改為可隨時題參，革職拿問，永不敘用。
+清代承袭明制，改为三年一考，初改明代“三等八法”为“四格八法”作为升降标準，三等为称职、勤职、供职。四格为才能（分长、平）、操守（分清、勤、平）、政績（分勤、平）、年齡（分青、壮、健）；守清、才长、政勤，年或青、壮、健为称职列一等；守勤才长政平、守勤政勤才平、年或青、壮、健为勤职，列二等；守勤才平政平，或才长政勤守平为供职，列为三等。八法为貪、酷、不謹、浮躁、罷軟无为、才力不及、年老、有疾；不謹、罷軟无为者革职，浮躁者降三级调用，才力不及者降二级调用，年老、有疾者休致。以八法者送吏部处分称“劾”。1759年后八法去除貪酷不考改为“四格六法”，貪酷改为可随时题参，革职拿问，永不叙用。
 [[Category:明朝官制]]
 [[Category:清朝官制]]
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