蓝领（Blue-collar worker）是一个西方传来的生活型态定义。简单来说就是从事劳动工作的雇员，典型的代表可能是工厂作业员，蓝领经常被用来与白领比较，蓝领族的生活型态很明显的不是在办公桌前从事文书工作。
“蓝领”一词是一个宽泛的概念，西方普遍对其的普遍定义是，从事体力和技术劳动的工作者，特别指称工作时间要求穿工作服的阶层，在西方，他们一般拿“周薪”或“时薪”。不过在华人地区，有正式职业的蓝领拿的一般也是月薪，领时薪、周薪的临时工和蓝领实际上还是有所差别。
对蓝领群体的具体界定随着时间推衍不断变化，一般来说：18－60岁，参加过正规的职业培训，也属专业人员的一种。本质特征是具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水准。所以后工业化的技术蓝领，工作条件也并不输给办公室，而界线逐渐变得模糊。在华语圈，安保人员和服务人员一般都不视为蓝领群体。
词源
蓝领源自于英文的“蓝色衣领”之意，因为自十九世纪开始，工人为了要在严苛的工作环境中避免衣料的磨损，通常都会穿着厚帆布或棉制工作服，让灰尘或油渍较不明显。据考证最早此词用在区分劳动阶级，是出现于美国爱荷华州1924年的一份当地报纸中，用来描述贸易类工作[1]。而这样的形容约在1950年代后，才逐渐常见于华文世界中的报纸或学术文献。在台湾最早可以在1957年一份在联合报发布的翻译文章中描述苏联工人阶级的差异[2]，在中国大陆则要到1980年代才看得到相关的中文使用了。
特性
许多蓝领族在工作上是相当有经验和博学的，尽管他们不见得都受过正式的学校教育；累积了一定经验之后，通常会被上司指派为团队的负责人，如工头，就是一个例子。其他蓝领族的特色还有薪水的计算与发放方式，通常是以时计薪，可能领周薪而非月薪、亦可能是领现金、而非支票或汇款银行。实行轮班工作制的蓝领族，假期较不一定。蓝领族的薪水在多数情况下是低于白领族薪水的，但是某些非常专业的蓝领族亦可能领有高薪。最后，比起白领族，蓝领族所面对的职业伤害和风险是非常高的，通常也享有一定的医疗保险福利。
在西方，尤其是老牌欧洲大国，蓝领工会是加强蓝领族职业安全与福利的重要组织，蓝领工会经常就福利、工时和薪资等细节，与资方谈判，也有责任调解组织内的冲突。许多知名的罢工都是由蓝领工会执行的。
蓝领在社会上分布于中下阶层，除了少数专业技师、事业有成者之外，大多生活在高强度、低待遇、低自由的劳动环境中。通常也不是婚恋的首要人选，主流媒体环境下蓝领往往被与粗鄙、老百姓、学历文化低下、劳动力大军等形象挂勾。
在工作场域中，蓝领出身的员工通常在现场工作环境下升迁，从基层工人到组长、领班、工头，少数人可以成为课长、主任。但跟白领阶级相比，能够升迁的管道和机会少了很多，工作通常是操作、生产、组装、调整、运输等劳务，较少参与公司营运和规划管理，无形之中形成隐性歧视和职业天花板，被当作可抛弃式人力，较少被给予现场工作所需以外的教育训练和发展机会。
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参考文献
- ↑ Wickman, Forrest. Working Man's Blues: Why do we call manual laborers blue collar?. Slate.com. 2012-05-01 [2013-06-22].（英文）
- ↑ 吉拉斯著，居浩然译. 新階級. 联合报. 1957-08-30: 06版.
这是苏联的情形，在其他共产主义国家中分别并不太大，即使在工业原来就很进步的国家像捷克斯拉夫等，亦复如此。南斯拉夫以前是一个输出农产品的国家，可是现在却成为输入了，根据官方统计，蓝领阶级和白领阶级的工作者，生活水准比较二次大战以前为低，而那时候南斯拉夫还是一个未开发底资本主义国家。
（繁体中文）
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